Jobs, Sales, retail sales with in Canada.
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Job Description:EXPANSION OPPORTUNITIES ACROSS ATLANTIC CANADA. A & S Insurance Sales Representative Combined Insurance is looking for motivated and goal-oriented individuals who enjoy meeting new people to distribute its accident and sickness insurance products to clients based on their needs. This opportunity allows you to strive for excellence at the sales and business development level. It is also an amazing way to grow your career with us. We are a leader in the supplemental insurance industry. We have been around for a long time, since 1922. And now, we are growing our team in HRM and surrounding Area to continue on our proven track record. What you can expect from us when joining our team: - Working with an amazing team and world class organization - Distributing customized and innovative insurance products - Leads of existing clients provided - Initial training in the classroom - Ongoing and professional training - Field sales and leadership training Compensation package - Commission based compensation with a guaranteed minimum income to start. - Monthly bonus based on production level and performance - Monthly residual commissions Responsibilities - Develop new sales and servicing existing accounts Requirements - Excellent communication skills - Full time access to a vehicle - Legal age to obtain an insurance license in your province - A criminal background check will be performed - Meet other suitability criteria If you are a motivated professional person with strong goals and a commitment to excellence, an opportunity to work in association with our company might be for you! About Us We are a proud Chubb company, the world’s largest publicly traded property and casualty insurance company. ▪ We are rated A+ (Superior) by A.M. Best for financial strength. ▪ We help millions of people – over 400,000 customers in Canada alone. ▪ In 2018 $117,076,302 in benefits were paid in Canada ▪ We have over 1,500 active Sales Representatives in Canada. And we’re passionate about our innovative insurance products including: ▪ Hospitalization Insurance ▪ Disability Insurance ▪ Cancer Disability Insurance ▪ Critical Illness Insurance ▪ Life Insurance For more information about our company, please visit our website at www.combined.caCompany Description:As a Chubb company, Combined Insurance is a global provider of personal accident, life, disability and supplemental health insurance protection. Combined Insurance is rated A+ (Superior) by A.M. Best - the world’s oldest and most highly regulated source of Insurance company rankings and information. Combined Insurance operates in North America, Europe and the Pacific. The company is headquartered in Chicago, IllinoisEn tant que Compagnie de Chubb, Combined Assurances est un fournisseur mondial d’assurance personnelle complémentaire sur la vie et contre les accidents, la maladie et l’invalidité. Combined Assurances est cotée A+ (supérieur) par A.M. Best, la source d’information et de cotes de solidité financière des compagnies d’assurance la plus ancienne et la plus hautement réglementée du monde. Combined Assurances offre des produits en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique. Le siège social de la compagnie est établi à Chicago, Illinois. Job ID: 17941303
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Combined Insurance Company of America/Compagnie d’assurance Combined d’Amérique
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POSITION OVERVIEW:
TELEPHONE SALES REPRESENTATIVE | SYDNEY, NS
The sales job of the year is now hiring! We are looking for telephone sales agents in the Sydney, NS area to support various outbound projects. If you believe you have a positive and persuasive personality and have the drive to succeed, this is the career for you! With our industry-leading training program, you are sure to thrive and grow.
This position offers a competitive base wage and lucrative sales commissions and contest incentives.
To be considered for this position, you must complete a full application on our company careers page, including screening questions and a brief pre-employment test.
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POSITION RESPONSIBILITIES:WHAT DOES SOMEONE IN THIS ROLE ACTUALLY DO?
This role requires you to interact with hundreds of customers each week across the country to resolve support issues, sell new products and services, and ensure a best-in-class customer experience. In addition to being the best in the business when it comes to customer satisfaction, you will need to be a confident, fully engaged team player who is dedicated to bringing a positive and enthusiastic outlook to work each day.
Essential Duties
- Handle inbound and outbound contacts in a courteous, timely, and professional manner
- Utilize knowledge base and training to accurately answer customer questions and sell appropriate products and services
- Listen to customers, understand their needs, and resolve customer issues
- Research systems to find missing information; coordinate with other departments to resolve issues as applicable
- Utilize systems and technology to complete account management tasks
- Accurately document and process customer orders in appropriate systems
- Follow all required scripts, policies, and procedures
- Comply with requirements surrounding confidential information and personal information
- Escalate customer issues to the appropriate staff and managerial for resolution as needed
- Attend meetings and training and review all new training material to stay up-to-date on changes to program knowledge, systems, and processes
- Adhere to all attendance and work schedule requirements
WONDER IF YOU ARE A GOOD FIT?
We provide all new employees with world-class training, so all positive, driven, and confident applicants are encouraged to apply. This position relies on building relationships and turning the knowledge you gain in training into customer wins. Ideal candidates for this position are highly motivated, energetic, and dedicated.
Qualifications
- Must be 18 years of age or older
- High school diploma or equivalent
- Excellent organizational, written, and oral communication skills
- The ability to type swiftly and accurately (20+ words a minute)
- Basic knowledge of Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook)
- Basic understanding of Windows operating system
- Highly reliable with the ability to maintain regular attendance and punctuality
- The ability to evaluate, troubleshoot, and follow-up on customer issues
- An aptitude for conflict resolution, problem-solving, and negotiation
- Must be customer service oriented (empathetic, responsive, patient, and conscientious)
- Ability to multi-task, stay focused, and self-manage
- Strong team orientation and customer focus
- The ability to thrive in a fast-paced environment where change and ambiguity prevalent
- Excellent interpersonal skills and the ability to build relationships with your team and customers
Preferred (Not Required)
- One (1) year of experience in customer service, technical support, inside sales, back-office, chat, or administrative support in a contact center environment
- State or Federal work experience
WANT AN EMPLOYER THAT VALUES YOUR CONTRIBUTION?
We believe that hard work should pay off, so we make sure that our compensation and total rewards are competitive. Standard starting compensation is commensurate with experience.
Employees earn paid time off as well as paid holidays and paid training opportunities. Regular daily, weekly and monthly incentives are part of the overall compensation our team members enjoy and include monetary incentive and prizes such as computers, tablets, phones, TV’s, trips, tickets, and even cars. In addition to our standard group benefits offering for full-time employees following 90-days of employment, all employees are eligible to opt for our MEC medical plan after only 30-days of employment. Benefits options and plans vary slightly by location.
JUST A FEW OF THE BENEFITS
- Medical, Dental, and Vision Coverage Options
- Paid Time-Off
- Advancement Opportunity
- Fun, Engaging Work Environment
- Casual Dress Code
- Cash and Prize Contests
This job operates in a professional office environment. While performing the duties of this job, the employee will be largely sedentary and will be required to sit/stand for long periods while using a computer and telephone headset. The employee will be regularly required to operate a computer and other office equipment, including a phone, copier, and printer. The employee may occasionally be required to move about the office to accomplish tasks; reach in any direction; raise or lower objects, move objects from place to place, hold onto objects, and move or exert force up to forty (40) pounds.
CONDITIONS OF EMPLOYMENT:- Must be authorized to work in their country of residence (The United States or Canada)
- Must be willing to submit up to a LEVEL II background and/or security investigation with a fingerprint. Job offers are contingent on background/security investigation results
- Must be willing to submit to drug screening.
As an employer supporting critical Federal, State, Provincial, and Commercial clients, we have taken steps to ensure that we remain operational while taking every precaution possible to prevent the spread of COVID-19 and keep our employees safe.
Measures include social distancing for those working on-site, frequent deep cleaning and disinfecting of workstations and common areas, daily contactless temperature checks for those essential employees working on-site, travel policies limiting travel and mandatory quarantine, reporting and quarantine processes and policies for those exposed, and requesting masks to be worn when on-site employees are not at their workstation.
For more information on MCI’s response to COVID-19 please visit www.mci.world/covid-19.
REASONABLE ACCOMMODATION:Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA) it is the policy of MCI and affiliates to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability unless such accommodation would cause undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment. If reasonable accommodation is needed, please contact Kate Murph, Vice President of Human Resources, kate.murph@mci.world.
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER:At MCI and its subsidiaries, we embrace differences and believe diversity is a benefit to our employees, our company, our customers, and our community. All aspects of employment at MCI are based solely on a person's merit and qualifications. MCI maintains a work environment free from discrimination, one where employees are treated with dignity and respect. All employees share in the responsibility for fulfilling MCI's commitment to a diverse and equal opportunity work environment.
MCI does not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. MCI will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with local and federal requirements.
MCI will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruitment, hiring, training, compensation, promotion, benefits, social and recreational programs, and discipline. In addition, it is the policy of MCI to provide reasonable accommodation to qualified employees who have protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where an employee works.
ABOUT US:MCI helps customers take on their CX and DX challenges differently, creating industry-leading solutions that deliver exceptional experiences and drive optimal performance. MCI assists companies with business process outsourcing, staff augmentation, contact center customer services, and IT Services needs by providing general and specialized hosting, software, staff, and services.
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POSITION OVERVIEW:
SALES SUPERVISOR I
Join the team and help us grow! Our mission is to create an environment and culture that empowers our agents and management team to passionately represent our client's brands. We believe happy agents equals happy customers. We believe that excellence is never an accident; it is the result of high intentions, sincere effort, and skillful execution.
Candidates for this role should be highly organized, enjoy working with people, and possess a strong work ethic. A background in call center operations management is required, and customer service, technical support, or back-office experience is preferred.
This is a full-time, local, on-site position and requires employees to report to work at one of our physical contact center locations.
To be considered for this role, you must complete a full application on our company careers page, including all screening questions and a brief pre-employment test.
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POSITION RESPONSIBILITIES:Supervisors are responsible for the day-to-day activity and development of 15-20 agents within a complex call center environment. The supervisor is responsible for ensuring call quality from start to finish and proactively seeks ways to improve the internal processes and sales results. Sales Supervisors conduct regular business meetings with Inside Sales Representatives to complete performance reviews and coaching to ensure maximum quality and production of direct reports. Supervisors work closely with the Call Center Operations Manager in ensuring the overall adherence to corporate policies and procedures.
Our Sales Supervisor I are responsible for the following tasks:
- Overall management of 15-20 Agents
- Manage metrics, performance criteria, policies and procedures to continuously improve call center productivity
- Directs sales forecasting activities and sets performance goals and objectives accordingly
- Develop and maintain strategy on ensuring customer satisfaction on all sales transactions
- Provide team motivation and development to maximize sales opportunities
- Responsible for the overall performance and productivity of direct reports
- Responsible for weekly payroll review and submission to ensure correct entries
- Responsible for driving the growth of revenue and profit originating from a call center
- Meeting performance targets, operating efficiencies, processing improvements, people development and quality assurance.
- Monitoring of individual, team and call center results to identify and act on both positive and negative performance.
- Determining work procedures, preparing work schedules, and expediting workflow.
- Other duties and responsibilities as assigned
The ideal candidate for this role would share and understand our high growth objectives. This position requires an advanced degree of leadership, creative thinking, and dedication to people. The ability to professionally represent our company internally and client facing is a must. The right candidate will exhibit good business judgment and acumen and be both confident and flexible in their views. This position will require the ability to work with multiple business units to acquire operational knowledge and execute on departmental initiatives.
- Associate’s degree and/or relevant work experience
- Exceptional interpersonal & communication skills
- Strong supervisory experience including staff development
- Advanced knowledge of Microsoft Office including Outlook, Excel, Word & PowerPoint
- Demonstrated ability to drive sales through the actions of others
- Superior knowledge of call center tools and technology used to manage KPIs and SLAs
- Possess effective conflict resolution skills (both customer and agent conflict)
- Proven leader with advanced time management, planning, organizational and multi-tasking skills
- Ability and eagerness to learn new products and system
- Ability to work in a professional fast-paced environment
WANT AN EMPLOYER THAT VALUES YOUR CONTRIBUTION?
We believe that hard work should pay off, so we make sure that our compensation and total rewards are competitive. Standard starting compensation is commensurate with experience. Regular reviews and raises are awarded based on tenure and performance, so our employees make more each year.
Employees earn paid time off as well as paid holidays and paid training opportunities. Regular daily, weekly and monthly incentives are part of the overall compensation our team members enjoy and include monetary incentive and prizes such as computers, tablets, phones, TV’s, trips, tickets, and even cars. In addition to our standard group benefits offering for full-time employees following 90-days of employment, all employees are eligible to opt for our MEC medical plan after only 30-days of employment. Benefits options and plans vary slightly by location.
JUST A FEW OF THE BENEFITS
- Medical, Dental, and Vision Coverage Options
- Paid Time-Off
- Regular Raises
- Work-at-Home Opportunities
- Advancement Opportunity
- Fun, Engaging Work Environment
- Casual Dress Code
- Cash and Prize Contests
This job operates in a professional office environment. While performing the duties of this job, the employee will be largely sedentary and will be required to sit/stand for long periods while using a computer and telephone headset. The employee will be regularly required to operate a computer and other office equipment, including a phone, copier, and printer. The employee may occasionally be required to move about the office to accomplish tasks; reach in any direction; raise or lower objects, move objects from place to place, hold onto objects, and move or exert force up to forty (40) pounds.
CONDITIONS OF EMPLOYMENT:- Must be authorized to work in their country of residence (The United States or Canada)
- Must be willing to submit up to a LEVEL II background and/or security investigation with a fingerprint. Job offers are contingent on background/security investigation results
- Must be willing to submit to drug screening. Job offers are contingent on drug screening results.
As an employer supporting critical Federal, State, Provincial, and Commercial clients, we have taken steps to ensure that we remain operational while taking every precaution possible to prevent the spread of COVID-19 and keep our employees safe.
Measures include social distancing for those working on-site, frequent deep cleaning and disinfecting of workstations and common areas, daily contactless temperature checks for those essential employees working on-site, travel policies limiting travel and mandatory quarantine, reporting and quarantine processes and policies for those exposed, and requesting masks to be worn when on-site employees are not at their workstation.
For more information on MCI’s response to COVID-19 please visit www.mci.world/covid-19.
REASONABLE ACCOMMODATION:Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA) it is the policy of MCI and affiliates to provide reasonable accommodation when requested by a qualified applicant or employee with a disability unless such accommodation would cause undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment. If reasonable accommodation is needed, please contact Kate Murph, Vice President of Human Resources, kate.murph@mci.world.
EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER:At MCI and its subsidiaries, we embrace differences and believe diversity is a benefit to our employees, our company, our customers, and our community. All aspects of employment at MCI are based solely on a person's merit and qualifications. MCI maintains a work environment free from discrimination, one where employees are treated with dignity and respect. All employees share in the responsibility for fulfilling MCI's commitment to a diverse and equal opportunity work environment.
MCI does not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. MCI will consider for employment qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with local and federal requirements.
MCI will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruitment, hiring, training, compensation, promotion, benefits, social and recreational programs, and discipline. In addition, it is the policy of MCI to provide reasonable accommodation to qualified employees who have protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where an employee works.
ABOUT US:MCI helps customers take on their CX and DX challenges differently, creating industry-lea
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Eastlink est une entreprise familiale innovante établie dans les Maritimes. La force et la pérennité de notre présence dans notre région d’origine sont d’ailleurs source d’une grande fierté. Nos équipes locales offrent des services créatifs, concurrentiels et axés sur la clientèle dans le domaine des télécommunications. Elles contribuent à ce que nos clients et nos communautés restent en contact avec les choses et les gens qu’ils ont à cœur.
C’est avec joie que nous agrandissons notre équipe, alors que nous continuons d’avancer avec plus de 270 $ millions de dollars en investissement et l’expansion de nos services de mobilité au Nouveau-Brunswick. Notre plus récente technologie 5G sera amenée à Bathurst et dans la péninsule acadienne ainsi que dans les régions déjà desservies de Moncton, Saint John, Fredericton et Miramichi. Nous préparons donc l’ouverture d’une succursale à Bathurst, dans le centre commercial Place Bathust.
Nous prônons la diversité, l'inclusion, l'équité et l'accessibilité à tous les niveaux de l'organisation et encourageons les membres des groupes d'équité à s'identifier au cours du processus de candidature.
Eastlink cherche une conseillère ou un conseiller en ventes pour joindre l’équipe. La personne idéale est passionnée et sera en mesure d’offrir un excellent service à la clientèle pour la vente au détail.
À quoi ressemble une journée de travail chez Eastlink?
Occasions quotidiennes d’apprendre sur les produits, services et promotions pour perfectionner vos connaissances et votre expertise technique.
Chaque interaction avec un client est une opportunité de renforcer la fidélité de notre clientèle en démontrant notre expertise et notre connaissance approfondie des produits.
Notre équipe est très motivée à générer des ventes en magasin. Tout le monde aime atteindre ses objectifs et on vous aidera à atteindre les vôtres.
Les membres de notre équipe sont des ambassadeurs de la marque et sont compétents; c’est pourquoi la clientèle nous fait confiance pour l’aider dans le choix des meilleures solutions pour leurs besoins.Ce qu’Eastlink vous offre
Vous pourriez gagner entre 34 000 $ et 40 000 $ par année* (salaire et commissions, mesures incitatives et prime de croissance). Et même plus!
Un milieu de travail amusant et compétitif où le salaire horaire est de 16,17 $, à cela s’ajoutent des commissions non plafonnées sur les ventes.
Une augmentation de salaire annuelle et une prime de croissance.
Des congés payés comprenant 18 jours de vacances et de journées personnelles (temps plein).
Un régime d’avantages sociaux complet comprenant de nombreux services et un régime de pension d’employeur.
La possibilité de participer à des concours ou à des promotions à l’interne qui reconnaissent et promeuvent le rendement.
Des rabais d’employés sur les produits et services novateurs d’Eastlink.
Une prime de recommandation d’employé quand l’embauche de la personne recommandée est une réussite.
Des postes à temps plein ou à temps partiel selon vos disponibilités.
Une occasion de travailler dans un milieu de technologie de pointe au sein d’une entreprise innovante et de participer à des formations pour rester à jour en matière de technologies.
La chance de faire avancer votre carrière au sein d’une entreprise multifonctionnelle.
Le plaisir de travailler pour une entreprise locale qui évolue sans cesse et qui appuie les personnes motivées dans leur parcours de carrière chez Eastlink.Ce que vous apporterez chez Eastlink
Votre capacité à parler couramment en français et en anglais.
Une attitude positive et une passion pour l’excellence du service à la clientèle dans le domaine des télécommunications.
Votre esprit d’équipe, notamment par votre volonté d’aider les collègues de votre équipe ou ceux des autres magasins, au besoin.
Votre facilité avec la technologie et votre intérêt à rester au fait des nouvelles technologies.
Votre capacité à user de vos compétences et de votre personnalité pour offrir un service à la clientèle hors pair et pour trouver les meilleures solutions pour répondre aux besoins.Pourquoi choisir Eastlink?
Eastlink perpétue une culture d’amélioration continue qui se concrétise par l’écoute, l’apprentissage et l’adaptation. Nous répondons donc rapidement aux besoins en constante évolution du personnel et de la clientèle. Nous savons que notre plus grand avantage concurrentiel réside dans nos employés et dans notre capacité à offrir un excellent service à la clientèle; et que tout cela commence avec l’expérience positive de notre personnel. Notre philosophie consiste à faire grandir les équipes et à les former sur le terrain, c’est pourquoi notre processus d’intégration est efficace et prépare les employés à croître au sein de l’organisation.
Vous aimeriez faire une belle carrière chez Eastlink? Votre parcours commence ici.
*La rémunération totale varie selon le rendement individuel dans un emploi à temps plein.
Merci de postuler sur notre site Carrières: https://can63.dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-US/eastlink/Posting/View/6852
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As a family-owned, entrepreneurial, and innovative company headquartered in the Maritime, we take great pride in maintaining a strong and lasting presence in our home region. Our local teams deliver creative, competitive, customer-focused telecommunications solutions to help connect our customers and communities to the things and people that matter most.
We are excited to be growing our team as we continue to invest more than $270 million dollars and expand our mobile service throughout New Brunswick, which will bring our latest 5G technology to Bathurst and the Acadian Peninsula in addition to our current serving areas in Moncton, Saint John, Fredericton and Miramichi. In Bathurst, we are preparing for the launch of our new retail location in Place Bathurst Mall.
We embrace diversity, inclusion, equity, and accessibility throughout all levels of the organization and encourage members of equity groups to self-identify during the application process.
Eastlink is seeking a Retail Sales Representative to join our team. We are looking for a passionate individual who will help deliver great customer service and sales.
What does the day-to-day look like?
Everyday there are opportunities to learn more about our products, services and promotions allowing you to excel in technical expertise;
In addition, every customer interaction is an opportunity to build customer loyalty by using your expertise and product knowledge;
Our teams thrive on the chance to drive in-store sales! Hitting personal targets is fun and we will help you get there!
Our teams are brand ambassadors, knowledge leaders and our customers trust us to help them choose the best solution for their needs!What we offer?
Your earning potential (salary plus commission, incentive & growth share) could be $34,000 to $40,000 per year*! Or even more!
A fun, competitive work environment where you will earn $16.17/hour plus uncapped commissions on sales
Annual general wage increase, and growth share bonus
Paid time-off package with 18 days of vacation and personal days for our full-time team members
A comprehensive benefits plan that offers coverage for many different services along with an employer matched pension plan
Opportunities to participate in frequent contests and internal promotions that recognize and promote high-performance
Employee discounts on Eastlink’s innovative products and services
Employee referral bonus when your referral is successfully hired
Full-time or part-time positions to meet your availability
The opportunity to work with leading edge technology in a progressive business, and participate in training to stay abreast with current technology
Potential to grow your career in a multi-functional company
A chance to work with a locally owned and operated company that is constantly evolving and will provide the support for someone who is passionate about developing their career with EastlinkWhat will you bring?
Bilingual fluency in French and English is required
A positive attitude and a passion for providing the best-in-class service in the telecommunications industry
A true team player, you support your colleagues on your team or in other retail locations if needed
You are tech savvy and have an interest in staying up to date with the newest technology
You use your skills and personality to pro -
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*Version française plus bas*
As a provider of essential everyday necessities, our Dollarama stores remain open and continue to recruit new members for our teams to provide a continued service to millions of Canadians during this COVID-19 pandemic. For your safety and that of our employees, we have implemented additional cleaning and disinfecting procedures in-store.
Dollarama is Canadas leading national operator of dollar stores and has grown to become a Canadian success story and a household name. Our head office, distribution centre, and warehouses are located in Montreal. Approximately 20,000 retail employees work in our corporate stores located across the country.
At Dollarama, we are determined to meet and exceed our customers needs by providing a positive and consistent shopping experience, with compelling value, and a broad assortment of everyday consumer products that are designed to generate consumer loyalty.
Position Summary
The Assistant Team Leader provides support to the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader in overseeing the daily retail store operations and in the absence of the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader, the Assistant Team Leader ensures that store opening/closing and asset management procedures are followed.
Key Accountabilities
The Assistant Team Leader is responsible for the following:- Managing the resources of the store to maximize results and store appearance while making sure to constantly have inventory on the shelves;
- Ensuring that employees work safely;
- Ensuring that company rules and regulations are explained, understood and followed by all team members;
- Operating a cash register;
- Assisting in receiving and stocking of all merchandise;
- Ensuring the established merchandising practices are followed;
- Providing quality customer service; and
- Ensuring store cleanliness.
- Minimum of one year of relevant experience in the retail industry;
- Ability to work in a fast paced and high volume environment;
- Ability to efficiently organize time and manage priorities;
- Strong leadership and communication skills; and
- Flexibility with regard to availabilities and work schedules (day, evening, week-end).
- Place St-Pierre, 445 St. Pierre Blvd. W., Caraquet, NB, E1W 1B2;
- 13 Rue Du Portage, Caraquet, NB, E1W 1B6.
***************************************************
À titre de fournisseur de produits essentiels, nos magasins Dollarama demeurent ouverts et continuent à recruter des nouveaux membres pour nos équipes afin dassurer le service continu offert à des millions de Canadiens durant cette pandémie de la COVID-19. Pour votre sécurité et celle de nos employés, nous avons mis en place des procédures supplémentaires de nettoyage et de désinfection dans les magasins.
Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à léchelle nationale. Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.
Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.
Objectif du poste
Lassistant-chef déquipe appuie le gérant de magasin, lassistant-gérant et le chef déquipe dans le cadre des activités quotidiennes et du bon fonctionnement des magasins. En cas dabsence du gérant de magasin, de lassistant-gérant et du chef déquipe, il sassure que les procédures douverture, de fermeture du magasin et de gestion des actifs soient correctement suivies.
Responsabilités clés
Lassistant-chef déquipe est responsable des tâches suivantes:- Gérer les ressources du magasin afin de maximiser les résultats, lapparence du magasin tout en sassurant davoir constamment des produits sur les tablettes;
- Sassurer que les employés travaillent de manière sécuritaire;
- Veiller à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de léquipe;
- Opérer une caisse enregistreuse;
- Aider à la réception et au stockage de la marchandise;
- Sassurer que les normes de présentation de la marchandise soient suivies;
- Fournir un service à la clientèle de qualité;
- Sassurer de la propreté du magasin.
- Minimum dun an dexpérience dans un poste de commerce de détail;
- Connaissance de la langue française;
- Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
- Être capable dorganiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
- Fortes aptitudes en leadership et habiletés communicationnelles;
- Flexibilité au niveau des disponibilités et de lhoraire de travail (jour, soir et fin de semaine).
- Place St-Pierre, 445 St. Pierre Blvd. W., Caraquet, NB, E1W 1B2;
- 13 Rue Du Portage, Caraquet, NB, E1W 1B6.
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Dollarama L.P.
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*Version française plus bas*
As a provider of essential everyday necessities, our Dollarama stores remain open and continue to recruit new members for our teams to provide a continued service to millions of Canadians during this COVID-19 pandemic. For your safety and that of our employees, we have implemented additional cleaning and disinfecting procedures in-store.
Dollarama is Canadas leading national operator of dollar stores and has grown to become a Canadian success story and a household name. Our head office, distribution centre, and warehouses are located in Montreal. Approximately 20,000 retail employees work in our corporate stores located across the country.
At Dollarama, we are determined to meet and exceed our customers needs by providing a positive and consistent shopping experience, with compelling value, and a broad assortment of everyday consumer products that are designed to generate consumer loyalty.
Position Summary
Working as part of a team, the Store Associate performs all general operations and merchandising duties required to successfully run a Dollarama store.
Key Accountabilities
The Store Associate is responsible for the following:- Operating a cash register;
- Assisting in the receiving and stocking of all merchandise;
- Ensuring the established merchandising practices are followed;
- Providing quality customer service; and
- Ensuring store cleanliness.
- Experience in the retail industry is an important asset;
- Ability to work in a fast paced and high volume environment;
- Ability to efficiently organize time and manage priorities;
- Must be a strong team player; and
- Flexibility with regard to availabilities and work schedules (day, evening, week-end).
- Place St-Pierre, 445 St. Pierre Blvd. W., Caraquet, NB, E1W 1B2;
- 13 Rue Du Portage, Caraquet, NB, E1W 1B6.
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À titre de fournisseur de produits essentiels, nos magasins Dollarama demeurent ouverts et continuent à recruter des nouveaux membres pour nos équipes afin dassurer le service continu offert à des millions de Canadiens durant cette pandémie de la COVID-19. Pour votre sécurité et celle de nos employés, nous avons mis en place des procédures supplémentaires de nettoyage et de désinfection dans les magasins.
Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à léchelle nationale. Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.
Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.
Objectif du poste
Travaillant au sein dune équipe, lassocié de magasin accomplit toutes les activités dordre général et les tâches de mise-en-marché requises en vue du bon fonctionnement du magasin.
Responsabilités clés
Lassocié de magasin est responsable des tâches suivantes:- Opérer une caisse enregistreuse;
- Aider à la réception et au stockage de la marchandise;
- Sassurer que les normes de présentation de la marchandise soient suivies;
- Fournir un service à la clientèle de qualité;
- Sassurer de la propreté du magasin.
- Expérience en commerce de détail est un atout important;
- Connaissance de la langue française;
- Capacité à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
- Être capable dorganiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Flexibilité au niveau des disponibilités et de lhoraire de travail (jour, soir et fin de semaine).
- Place St-Pierre, 445 St. Pierre Blvd. W., Caraquet, NB, E1W 1B2;
- 13 Rue Du Portage, Caraquet, NB, E1W 1B6.
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Eastlink est une entreprise familiale innovante établie dans les Maritimes. La force et la pérennité de notre présence dans notre région d’origine sont d’ailleurs source d’une grande fierté. Nos équipes locales offrent des services créatifs, concurrentiels et axés sur la clientèle dans le domaine des télécommunications. Elles contribuent à ce que nos clients et nos communautés restent en contact avec les choses et les gens qu’ils ont à cœur.
Nous prônons la diversité, l'inclusion, l'équité et l'accessibilité à tous les niveaux de l'organisation et encourageons les membres des groupes d'équité à s'identifier au cours du processus de candidature.
C’est avec joie que nous agrandissons notre équipe, alors que nous continuons d’avancer avec plus de 270 $ millions de dollars en investissement et l’expansion de nos services de mobilité au Nouveau-Brunswick. Notre plus récente technologie 5G sera amenée à Bathurst et dans la péninsule acadienne ainsi que dans les régions déjà desservies de Moncton, Saint John, Fredericton et Miramichi. Nous préparons donc l’ouverture d’une succursale à Bathurst, dans le centre commercial Place Bathurst.
Eastlink cherche une gérante ou un gérant de magasin de détail pour joindre l’équipe de Bathurst.
Ce qu’Eastlink vous offre en plus d’un salaire concurrentiel et d’un programme de commission
Congés payés comprenant 18 jours de vacances et de journées personnelles (temps plein).
Rabais d’employés sur les produits et services d’Eastlink.
Régime de retraite avec contribution de l’employeur jusqu’à 4,5 % selon le régime, après seulement un an de service.
Régime d’assurance maladie collectif pour vous et votre famille.
Accès à un programme d’aide et à des ressources pour les employés et leur famille.
Accès à des fournisseurs de soins de santé et à de l’information sur la santé avec Lumino Santé.
Rabais de 25 % dans les salles d’entraînement Goodlife Fitness pour vous et votre famille.
Avantages comme des rabais sur les locations de voiture, l’hébergement en hôtel et plus encore.
Accès à des centaines et des centaines de formations sur notre portail d’apprentissage.
Direction qui apporte son soutien aux employés et qui a vraiment votre expérience employé et votre carrière à cœur.
Raisons de poser votre candidature maintenantNos gens font une différence.
La communauté est au cœur de toutes nos actions.
Nous nous efforçons de faire encore plus pour l’environnement.
Votre croissance personnelle et professionnelle est importante pour nous.
ResponsabilitésEn tant que gérante ou gérant de magasin, vous serez responsable de la gestion du magasin (recrutement, embauche, suivi du rendement, objectifs de ventes, etc.).
Vous devrez encadrer et motiver l’équipe pour offrir une expérience client exceptionnelle tout en visant l’atteinte des objectifs de vente.
Vous prendrez des initiatives pour valoriser la marque Eastlink dans le cadre de l’ouverture de la succursale et vous aiderez les membres de l’équipe à devenir des ambassadeurs de la marque.
Vous développerez un sentiment d’appartenance et un esprit entrepreneurial dans la gestion du magasin.
Vous devrez encourager le rendement et vous épanouir dans un milieu passionnant.
Vous comprendrez le principe de responsabilité dans toutes ses formes, ce qui sera une source de motivation.
Vous aurez la possibilité de travailler avec tous nos produits.
Ce que vous apporterez chez EastlinkVotre capacité à parler couramment en français et en anglais.
Votre expérience de la gestion d’équipe et votre désir de relever des défis et d’accompagner les employés dans leur expérience.
Votre capacité à favoriser un milieu empreint de respect et à gérer avec intégrité.
Votre expérience dans l’accompagnement d’équipe vers des sommets.
Votre expérience de la mise en place de mesures incitatives et de plans de vente qui aident les équipes à exceller.
Votre attitude positive au quotidien, un exemple pour vos employés. Nos clients seront certains d’obtenir le meilleur service, de bons conseils et une belle expérience client avec n’importe quel membre de l’équipe.
Une attitude positive et une passion pour l’excellence du service à la clientèle dans le domaine des télécommunications.
Votre ouverture au changement : les choses évoluent rapidement et vous saurez motiver votre équipe à essayer de nouvelles choses.
Votre esprit d’initiative et votre capacité à résoudre des problèmes, à chercher des réponses et à apporter une belle continuité dans l’équipe.
Pourquoi choisir Eastlink?Eastlink perpétue une culture d’amélioration continue qui se concrétise par l’écoute, l’apprentissage et l’adaptation. Nous répondons donc rapidement aux besoins en constante évolution du personnel et de la clientèle. Nous savons que notre plus grand avantage concurrentiel réside dans nos employés et dans notre capacité à offrir un excellent service à la clientèle; et que tout cela commence avec l’expérience positive de notre personnel. Notre philosophie consiste à faire grandir les équipes et à les former sur le terrain, c’est pourquoi notre processus d’intégration est efficace et prépare les employés à croître au sein de l’organisation.
Amorcez votre carrière avec nous et restez avec nous, votre parcours commence ici!
Merci de postuler sur notre site Carrières : https://can63.dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-US/eastlink/Posting/View/6848
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As a family-owned, entrepreneurial, and innovative company headquartered in the Maritimes, we take great pride in maintaining a strong and lasting presence in our home region. Our local teams deliver creative, competitive, customer-focused telecommunications solutions to help connect our customers and communities to the things and people that matter most.
We embrace diversity, inclusion, equity, and accessibility throughout all levels of the organization and encourage members of equity groups to self-identify during the application process.
We are excited to be growing our team as we continue to invest more than $270 million dollars and expand our mobile service throughout New Brunswick, which will bring our latest 5G technology to Bathurst and the Acadian Peninsula in addition to our current serving areas in Moncton, Saint John, Fredericton and Miramichi. In Bathurst, we are preparing for the launch of our new retail location in Place Bathurst Mall.
We are currently seeking a Retail Store Manager to lead our Bathhurst team.
What can you expect beyond a competitive salary and commission plan?
Paid time-off package with 18 days of vacation and personal days for our full-time team members
Employee discounts on products and services!
Pension matching of up to 4.5% on a defined pension plan, after one year of service!
Group Health benefits for you and your family!
Access to employee and family assistance program and resources!
Access to health care providers and health information through Lumino Health!
25% employee discount at Goodlife Fitness for you and a family member!
Perks including Eastlink employee pricing on car rentals, hotel stays and much more!
Access to 100’s and 100’s of courses through our Eastlink Learning portal!
Supportive leadership who truly cares about your employee experience and career with us!Why you should apply now!
Our people make the difference!
Community is at the heart of everything we do!
We strive to do more to protect our environment!
We value your growth and development throughout your career!Responsibilities
As a store manager, you will oversee all aspects of Store Management (recruiting, hiring, performance management, Sales objectives, etc.)
You will mentor and motivate the team in delivering an incredible customer experience while driving sales goals;
You will take the lead on bringing the Eastlink brand to life with the launch of the new location and help the team become brand ambassadors;
You will bring a sense of ownership and entrepreneurial spirit to running your store;
You have a passion to drive performance and thrive in an exciting environment;
You understand accountability in all its forms, and you are motivated by it;
You will be given the opportunity to work with all our products.What you bring:
Bilingual fluency in French and English;
You have -
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*Version française plus bas*
As a provider of essential everyday necessities, our Dollarama stores remain open and continue to recruit new members for our teams to provide a continued service to millions of Canadians during this COVID-19 pandemic. For your safety and that of our employees, we have implemented additional cleaning and disinfecting procedures in-store.
Dollarama is Canadas leading national operator of dollar stores and has grown to become a Canadian success story and a household name. Our head office, distribution centre, and warehouses are located in Montreal. Approximately 20,000 retail employees work in our corporate stores located across the country.
At Dollarama, we are determined to meet and exceed our customers needs by providing a positive and consistent shopping experience, with compelling value, and a broad assortment of everyday consumer products that are designed to generate consumer loyalty.
Position Summary
The Assistant Team Leader provides support to the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader in overseeing the daily retail store operations and in the absence of the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader, the Assistant Team Leader ensures that store opening/closing and asset management procedures are followed.
Key Accountabilities
The Assistant Team Leader is responsible for the following:- Managing the resources of the store to maximize results and store appearance while making sure to constantly have inventory on the shelves;
- Ensuring that employees work safely;
- Ensuring that company rules and regulations are explained, understood and followed by all team members;
- Operating a cash register;
- Assisting in receiving and stocking of all merchandise;
- Ensuring the established merchandising practices are followed;
- Providing quality customer service; and
- Ensuring store cleanliness.
- Minimum of one year of relevant experience in the retail industry;
- Ability to work in a fast paced and high volume environment;
- Ability to efficiently organize time and manage priorities;
- Strong leadership and communication skills; and
- Flexibility with regard to availabilities and work schedules (day, evening, week-end).
We thank all interested applicants. Only those selected for an interview will be contacted by our recruitment team.
*******************************************************
À titre de fournisseur de produits essentiels, nos magasins Dollarama demeurent ouverts et continuent à recruter des nouveaux membres pour nos équipes afin dassurer le service continu offert à des millions de Canadiens durant cette pandémie de la COVID-19. Pour votre sécurité et celle de nos employés, nous avons mis en place des procédures supplémentaires de nettoyage et de désinfection dans les magasins.
Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à léchelle nationale. Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.
Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.
Objectif du poste
Lassistant-chef déquipe appuie le gérant de magasin, lassistant-gérant et le chef déquipe dans le cadre des activités quotidiennes et du bon fonctionnement des magasins. En cas dabsence du gérant de magasin, de lassistant-gérant et du chef déquipe, il sassure que les procédures douverture, de fermeture du magasin et de gestion des actifs soient correctement suivies.
Responsabilités clés
Lassistant-chef déquipe est responsable des tâches suivantes:- Gérer les ressources du magasin afin de maximiser les résultats, lapparence du magasin tout en sassurant davoir constamment des produits sur les tablettes;
- Sassurer que les employés travaillent de manière sécuritaire;
- Veiller à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de léquipe;
- Opérer une caisse enregistreuse;
- Aider à la réception et au stockage de la marchandise;
- Sassurer que les normes de présentation de la marchandise soient suivies;
- Fournir un service à la clientèle de qualité;
- Sassurer de la propreté du magasin.
- Minimum dun an dexpérience dans un poste de commerce de détail;
- Connaissance de la langue française;
- Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
- Être capable dorganiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
- Fortes aptitudes en leadership et habiletés communicationnelles;
- Flexibilité au niveau des disponibilités et de lhoraire de travail (jour, soir et fin de semaine).
Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.
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Dollarama L.P.
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As a provider of essential everyday necessities, our Dollarama stores remain open and continue to recruit new members for our teams to provide a continued service to millions of Canadians during this COVID-19 pandemic. For your safety and that of our employees, we have implemented additional cleaning and disinfecting procedures in-store.
Dollarama is Canadas leading national operator of dollar stores and has grown to become a Canadian success story and a household name. Our head office, distribution centre, and warehouses are located in Montreal. Approximately 20,000 retail employees work in our corporate stores located across the country.
At Dollarama, we are determined to meet and exceed our customers needs by providing a positive and consistent shopping experience, with compelling value, and a broad assortment of everyday consumer products that are designed to generate consumer loyalty.
Position Summary
The Assistant Team Leader provides support to the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader in overseeing the daily retail store operations and in the absence of the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader, the Assistant Team Leader ensures that store opening/closing and asset management procedures are followed.
Key Accountabilities
The Assistant Team Leader is responsible for the following:- Managing the resources of the store to maximize results and store appearance while making sure to constantly have inventory on the shelves;
- Ensuring that employees work safely;
- Ensuring that company rules and regulations are explained, understood and followed by all team members;
- Operating a cash register;
- Assisting in receiving and stocking of all merchandise;
- Ensuring the established merchandising practices are followed;
- Providing quality customer service; and
- Ensuring store cleanliness.
- Minimum of one year of relevant experience in the retail industry;
- Ability to work in a fast paced and high volume environment;
- Ability to efficiently organize time and manage priorities;
- Strong leadership and communication skills; and
- Flexibility with regard to availabilities and work schedules (day, evening, week-end).
We thank all interested applicants. Only those selected for an interview will be contacted by our recruitment team.
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À titre de fournisseur de produits essentiels, nos magasins Dollarama demeurent ouverts et continuent à recruter des nouveaux membres pour nos équipes afin dassurer le service continu offert à des millions de Canadiens durant cette pandémie de la COVID-19. Pour votre sécurité et celle de nos employés, nous avons mis en place des procédures supplémentaires de nettoyage et de désinfection dans les magasins.
Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à léchelle nationale. Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.
Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.
Objectif du poste
Lassistant-chef déquipe appuie le gérant de magasin, lassistant-gérant et le chef déquipe dans le cadre des activités quotidiennes et du bon fonctionnement des magasins. En cas dabsence du gérant de magasin, de lassistant-gérant et du chef déquipe, il sassure que les procédures douverture, de fermeture du magasin et de gestion des actifs soient correctement suivies.
Responsabilités clés
Lassistant-chef déquipe est responsable des tâches suivantes:- Gérer les ressources du magasin afin de maximiser les résultats, lapparence du magasin tout en sassurant davoir constamment des produits sur les tablettes;
- Sassurer que les employés travaillent de manière sécuritaire;
- Veiller à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de léquipe;
- Opérer une caisse enregistreuse;
- Aider à la réception et au stockage de la marchandise;
- Sassurer que les normes de présentation de la marchandise soient suivies;
- Fournir un service à la clientèle de qualité;
- Sassurer de la propreté du magasin.
- Minimum dun an dexpérience dans un poste de commerce de détail;
- Connaissance de la langue française;
- Aptitudes à travailler dans un environnement rapide à haut volume;
- Être capable dorganiser efficacement son temps et de gérer ses priorités;
- Fortes aptitudes en leadership et habiletés communicationnelles;
- Flexibilité au niveau des disponibilités et de lhoraire de travail (jour, soir et fin de semaine).
Nous vous remercions de votre intérêt pour Dollarama. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés par notre équipe de recrutement.
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As a provider of essential everyday necessities, our Dollarama stores remain open and continue to recruit new members for our teams to provide a continued service to millions of Canadians during this COVID-19 pandemic. For your safety and that of our employees, we have implemented additional cleaning and disinfecting procedures in-store.
Dollarama is Canadas leading national operator of dollar stores and has grown to become a Canadian success story and a household name. Our head office, distribution centre, and warehouses are located in Montreal. Approximately 20,000 retail employees work in our corporate stores located across the country.
At Dollarama, we are determined to meet and exceed our customers needs by providing a positive and consistent shopping experience, with compelling value, and a broad assortment of everyday consumer products that are designed to generate consumer loyalty.
Position Summary
The Assistant Team Leader provides support to the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader in overseeing the daily retail store operations and in the absence of the Store Manager, Assistant-Manager and Team Leader, the Assistant Team Leader ensures that store opening/closing and asset management procedures are followed.
Key Accountabilities
The Assistant Team Leader is responsible for the following:- Managing the resources of the store to maximize results and store appearance while making sure to constantly have inventory on the shelves;
- Ensuring that employees work safely;
- Ensuring that company rules and regulations are explained, understood and followed by all team members;
- Operating a cash register;
- Assisting in receiving and stocking of all merchandise;
- Ensuring the established merchandising practices are followed;
- Providing quality customer service; and
- Ensuring store cleanliness.
- Minimum of one year of relevant experience in the retail industry;
- Ability to work in a fast paced and high volume environment;
- Ability to efficiently organize time and manage priorities;
- Strong leadership and communication skills; and
- Flexibility with regard to availabilities and work schedules (day, evening, week-end).
We thank all interested applicants. Only those selected for an interview will be contacted by our recruitment team.
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À titre de fournisseur de produits essentiels, nos magasins Dollarama demeurent ouverts et continuent à recruter des nouveaux membres pour nos équipes afin dassurer le service continu offert à des millions de Canadiens durant cette pandémie de la COVID-19. Pour votre sécurité et celle de nos employés, nous avons mis en place des procédures supplémentaires de nettoyage et de désinfection dans les magasins.
Dollarama est le plus important exploitant de magasins à un dollar au Canada et est devenu une véritable réussite à léchelle nationale. Notre siège social, notre centre de distribution et nos entrepôts sont situés à Montréal et environ 20 000 employés travaillent dans nos magasins corporatifs à travers le pays.
Chez Dollarama, nous sommes déterminés à répondre et dépasser les besoins de nos clients. Afin de fidéliser notre clientèle, nous offrons une expérience de magasinage simple, pratique et de la marchandise adéquate à un prix abordable.
Objectif du poste
Lassistant-chef déquipe appuie le gérant de magasin, lassistant-gérant et le chef déquipe dans le cadre des activités quotidiennes et du bon fonctionnement des magasins. En cas dabsence du gérant de magasin, de lassistant-gérant et du chef déquipe, il sassure que les procédures douverture, de fermeture du magasin et de gestion des actifs soient correctement suivies.
Responsabilités clés
Lassistant-chef déquipe est responsable des tâches suivantes:- Gérer les ressources du magasin afin de maximiser les résultats, lapparence du magasin tout en sassurant davoir constamment des produits sur les tablettes;
- Sassurer que les employés travaillent de manière sécuritaire;
- Veiller à ce que les normes et procédures internes de la compagnie soient expliquées, comprises et suivies par tous les membres de léquipe;
- Opérer une caisse enregistreuse;
- Aider à la réception et au stockage de la marchandise;
- Sassurer que les normes de présentation de la marchandise soient suivies;
- Fournir un service à la clientèle de qualité;
- Sassurer de la propreté du magasin.
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- Connaissance de la langue française;
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Dollarama L.P.
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Overview
Commencez votre carrière chez Enterprise! Nous embauchons immédiatement pour notre programme respecté de formation en gestion.
Que vous imaginiez un avenir dans les domaines des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle, de la gestion de la vente au détail ou de l’exploitation, en tant que gestionnaire en cours de formation, vous pouvez compter sur un cheminement de carrière avec un début clair et une fin ouverte qui regorge de possibilités. Grâce à la formation, au perfectionnement, au mentorat et à une culture de promotion à l’interne, vous allez toujours progresser dans votre carrière.
Ce poste est situé à 2755 Rue Charbonneau, Trois-Rivières, QC G9A 5C9
Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter :
- Rémunération concurrentielle – Ce poste offre une rémunération annuelle ciblé à la première année de 52,000 $
- Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances
- Évolution salariale
- Formation continue et développement professionnel
- Congé payé, commençant à 12 jours de congé par année
- Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments
- Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore!
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de contrepartie de l’entreprise et participation aux bénéfices
- Programme de mentorat
Nous sommes un portefeuille familial de marques de classe mondiale et un important fournisseur de solutions de tramsport dans le monde entier. Fondée il y a plus de 60 ans avec un engagement envers les communautés que nous servons, notre entreprise comprend un réseau mondial de 80 000 membres dévoués dans près de 100 pays, et plus de 2,1 millions de véhicules qui transportent nos clients là où ils veulent aller. Nous devons notre succès à chacun de nos employés. C’est pourquoi nous donnons à tous les membres de notre équipe des occasions de croissance.
ResponsibilitiesEn tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à l’une de nos succursales de quartier. On vous confiera les tâches combinées d'être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, faire croître votre marché et développer votre équipe.
Dans notre environnement d'apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la croissance de votre propre succursale.
Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités d'exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l'expression « le client est notre priorité ». Notre culture organisationnelle en est une de compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite.
QualificationsBaccalauréat universitaire un atout (Doit avoir obtenu au minimum un diplôme d'étude collégial de 3 ans)
- Doit être autorisé à travailler légalement au Canada et ne pas avoir besoin de parrainage par notre compagnie maintenant ou dans le futur.
- Doit avoir un permis de conduire valide avec pas plus de 2 infractions de la route et/ou d'accident responsable dans les 3 dernières années.
- Ne pas avoir eu de sanction liée à la drogue ou l’alcool sur dossier de conduite dans les 5 dernières années.
- Doit parler un français courant et un anglais fonctionnel.
- Doit avoir de l’expérience en vente, service à la clientèle et leadership.
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Enterprise Rent-A-Car
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Représentant aux ventes internes | Hydraulique et Pneumatique
Trois-Rivières - télétravail
65 000$ - 75 000$
Notre partenaire, un leader canadien dans le domaine de l'équipement et composantes industrielles, recherche un représentant interne technique pour venir soutenir son équipe d'expert.
Si vous voulez faire partis d'une équipe diversifiée, inclusive et orientée vers l'innovation et la collaboration, ce rôle est pour vous !
Avantages
Représentant aux ventes internes | Hydraulique et Pneumatique
Trois-Rivières - télétravail
65 000$ - 75 000$
-Possibilité de travailler de la maison;
-Salaire compétitif ;
-Gamme complète d'assurances, incluant l'optométrie et le dentaire;
-3 semaines de vacances, et ce, dès la première année ;
-Formation continue ;
-Rabais exclusifs auprès d'un vaste éventail de fabricants et prestataires de services ;
-Collaborer avec une équipe solide ;
Responsabilités
Dans votre rôle de représentant interne technique, vos journées seront bien rempli !
-Offrir un soutien technique à la clientèle;
-Préparer les soumissions, compléter les commandes ;
-Collaborer avec les représentants en succursales et les clients;
-Suivi de clients par courriel, téléphone ou message texte;
-Élaborer des propositions et des devis estimatifs ;
-Offrir un soutien à la préparation des présentations aux clients, aux appels d'offres et aux demandes de devis
Qualifications
Représentant aux ventes internes | Hydraulique et Pneumatique
Trois-Rivières - télétravail
65 000$ - 75 000$
Le profil recherche pour ce rôle :
-5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire;
-Diplôme ou certification technique;
-Connaissance de l'hydraulique et la pneumatique;
-Expérience avec les fournisseurs, la sous-traitance et les devis;
-Bilinguisme, français et anglais, parlé et écrit, un atout;
-Connaissance de la suite Microsoft Office;
-Aptitudes en planification, organisation et résolutions de problème;
Sommaire
Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d’informations ?
Contactez-moi:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 819.212.3984
Par courriel: sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/
Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous;
Accès à des offres cachées;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompensé !
N’hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l’entrée en poste).
*N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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NOUVELLE ROUTE DE DISTRIBUTION
***Financement disponible***
Secteur à combler - Trois-RivièresOpportunité d’affaire, démarrez votre propre entreprise de distribution en bénéficiant d’une clientèle déjà établie. Vos activités principales consisteront à faire la mise en marché, la vente et la distribution de produits de boulangerie et collations. Vous recherchez un défi intéressant, un environnement de travail dynamique et avec un bon potentiel de rentabilité tout en faisant partie d’une organisation solide!
Communiquez avec Stéphane Martel au 1-888-629-9000 poste 2374
ou par courriel stephane.martel@grupobimbo.combenoit.archambault@grupobimbo.com
Ou consultez notre site Web https://www.cbfranchise.ca, sous la rubrique Route de pains/opportunités d’affaires.
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Chef de file de l’industrie du pain et des collations au Québec, nous sommes présentement à la recherche de distributeurs dynamiques pour joindre une équipe gagnante.
RECHERCHONS DISTRIBUTEURS INDÉPENDANTS
NOUVELLES ROUTES!
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Voici une opportunité de démarrer votre propre entreprise tout en faisant partie d’une équipe de plus de 300 distributeurs au Québec. Clientèle déjà établie avec historique de ventes et revenu.
Lève-tôt, travaillant et ayant des aptitudes pour la vente, vos activités principales consisteront à faire la mise en marché, la vente et la distribution de produits de boulangerie et collations pour des marques reconnues tel que POM, Bon Matin, Vachon, Takis et plus encore...
Vous recherchez un défi intéressant, un environnement de travail dynamique et avec un bon potentiel de rentabilité tout en faisant partie d’une organisation solide?
Nous avons 2 routes actuellement disponibles pour mars 2023, n’attendez plus et communiquez avec nous!
• Shawinigan (secteur Saint-Tite, Grand-Mère, Shawinigan)Faites parvenir votre curriculum vitae, à l’attention de :
Benoit Archambault
Courriel : benoit.archambault@grupobimbo.com
Ou
Stéphane Martel
Téléphone sans frais : 1-888-629-9000 Poste : 2374
Courriel : stephane.martel@grupobimbo.com
Toutes nos routes disponibles sont également affichées sur notre site Web : www.cbfranchise.ca
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Conseiller technique - Machinerie industrielle
st-narcisse de Champlain
25$/h à 28$/h
Un petit changement de carrière s'impose ?
Pourquoi ne pas faire le saut et envisager d'autres possibilités d'emplois?
Vous avez des connaisances mécaniques dans le domaine du véhicule lourd et le service à la clientèle est l'une de vos forces?
Je vous propose cette nouvelle opportunité d'emploi chez un partenaire qui est en affaire depuis plus de 60 ans et qui regroupe plusieurs succursales partout au Québec .
Une chance unique d'intégrer une entreprise qui misera sur votre formation afin de devenir leur expert aux pièces.
Si vous travaillez comme conseiller aux pièces ou que vous avez des connaissances de la mécanique ou vous avez de l'expérience dans un domaine connexe ce rôle sera parfait pour vous!
Avantages
Conseiller technique - Machinerie industrielle
st-narcisse de Champlain
25$/h à 28$/h
- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi;
- Salaire: 25 $/hre à 28$/hre selon vos années d’expérience;
- Programme d’assurances collectives à la carte, selon vos besoins, pourquoi payer plus;
- REER disponible avec cotisation employeur ;
- Rabais pour les employés intéressants et disponibles dans toutes les divisions;
- Un employeur de choix, vous êtes au cœur de ses priorités, vous nous aiderez à grandir!
Responsabilités
- Répondre aux appels de service et aux demandes de pièces;
- Effectuer les soumissions des travaux à faire;
- Contacter les clients et les aviser des réparations en cours et des délais afin de les compléter;
- Vérifier l’exactitude des bons de travail, être en mesure d’expliquer les réparations effectuées aux clients et finaliser la facturation ;
- Travailler en équipe avec le département des pièces et du service technique et s’assurer de la bonne communication.
Qualifications
Conseiller technique - Machinerie industrielle
st-narcisse de Champlain
25$/h à 28$/h
- Expérience dans un département de service, de l’équipement industriel ou de la mécanique en général;
- Un service à la clientèle qui se démarque, vous serez un exemple pour vos collègues;
- Vous êtes une personne qui inspire la confiance, on peut se fier à vous, les clients se sentiront pris en charge;
- Vous avez une aisance informatique.
Sommaire
Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d’informations ?
Contactez-moi:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 819.212.3984
Par courriel: sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/
Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous;
Accès à des offres cachées;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompens !
N’hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l’entrée en poste).
*N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant aux ventes internes | Distributeur électrique
Trois-Rivières
Salaire 55 000$ à 65 000$ + avantages + bonus
Vous êtes une personnalité dynamique, vous aimez le travail d'équipe, vous voulez relever un nouveau défi?
Je recherche une personne qui à un excellent service à la clientèle et qui à des connaissances soit en: électricité, plomberie, ventilation, HVAC ou automatisation.
Nous sommes un distributeur dans le secteur électrique et nous recherchons notre prochain représentant des ventes internes. Notre entreprise vend principalement des produits industriels et électriques, aux entrepreneurs.
Nous cherchons donc un candidat qui veut s’investir dans l’entreprise, qui pour lui le travail d’équipe prime avant tout.
Avantages
Représentant aux ventes internes | Distributeur électrique
Trois-Rivières
Salaire 55 000$ à 65 000$ + avantages + bonus
- Un salaire compétitif entre 55 000$ à 65 000$ + avantages + bonus selon votre expérience;
- Des assurances et fonds de pension avec contribution de l'employeur;
- 3 semaines de vacances payées dès la première année;
- Horaire en semaine de jour seulement;
- Des possibilités d'avancement dans la compagnie.
Responsabilités
Représentant aux ventes internes | Distributeur électrique
Trois-Rivières
Salaire 55 000$ à 65 000$ + avantages + bonus
- Répondre au téléphone et faire le suivi des courriels;
- Apporter un excellent service à la clientèle;
- Être en mesure de répondre aux questions techniques des clients;
- Connaitre les différentes lignes de produits afin de pouvoir bien les présenter;
- Faire des soumissions ainsi que les suivis de commandes
- Gérer les comptes clients
Qualifications
Ce poste de représentant des ventes internes, situé à Trois-Rivières, dans le domaine électrique, nécessite de posséder les qualifications suivantes:
- Possédez une formation en électricité ou autres connaissances dans le domaine électrique;
- Posséder minimum 1 an en vente ou service clientèle;
- Être une personne dynamique, qui aime apprendre et pour qui le travail d’équipe est un avantage.
Sommaire
Cette opportunité vous intéresse et désirez en discuter ou avoir plus d’informations ?
Contactez-moi:
Sarah-Ann Ducharme
Consultante en Capital Humain | Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 819.212.3984
Par courriel: sarah-ann.ducharme@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-ann-ducharme/
Pourquoi faire affaire avec moi :
Carrière sur mesure pour vous;
Accès à des offres cachées;
Votre démarche est confidentielle et vous serez accompagné afin de trouver LA meilleure opportunité selon vos attentes et aspirations professionnelles;
Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
Vous avez une personne en tête qui pourrait être intéressée par ce poste ? Partagez l’information et soyez récompens !
N’hésitez pas à nous les référer, nous versons une prime pour vous remercier (bonus versé 4 semaines
après l’entrée en poste).
*N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur des ventes et opérations | industriel | Trois-Rivières
Rôle présentiel (80%)
Salaire global: 115 000$ @ 120 000$ + avantages
Mandaté par notre client, une excellente compagnie ayant le statut de chef de file dans son secteur, nous sommes activement à la recherche des meilleures candidatures pour combler une opportunité GESTIONNAIRE DES VENTES ET OPÉRATIONS à Trois-Rivières.
Avantages
Joueur d'envergure dans son domaine, joignez une organisation sérieuse et humaine, avec des conditions de travail et salariales attractives.
Notre client vous offre :
• Salaire de base compétitif (selon expérience) et programme de bonification attrayant - pour un salaire global à partir de 115 000$ + avantages;
• Avantages sociaux complets;
• Cellulaire et ordinateur fournis;
• Allocation mensuelle pour le véhicule et carte de crédit pour les dépenses.
Mais surtout: de réelles possibilités d'avancement, un rôle varié combinant gestion de personnel et gestion des ventes.
Responsabilités
Plus précisément, vos principales responsabilités seront:
• Assurer la croissance de la succursale (planification stratégique) - nous recherchons un gestionnaire ''hand's on'', qui leadera par l'exemple;
• Supervision, embauche, évaluation du personnel;
• Agir à titre de personne ressource auprès des employés (vente interne, vente externe, personnel d'entrepôt);
• Gestion budgétaire de la succursale;
• Participer activement au développement des affaires en partenariat avec les représentants des ventes.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle (ces critères sont les qualifications minimales requises pour répondre aux exigences du poste - seules les candidatures répondant à ces critères seront considérées);
- Minimum de 2 ans dans un rôle en gestion de personnel (vente) idéalement dans le secteur industriel et\ou technique;
- Expérience en gestion budgétaire et planification stratégique;
- Anglais fonctionnel (plusieurs communications, échanges et rencontres en anglais);
- Études post-secondaire complétées (obligatoire), études universitaires (atout considérable).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels | Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Complétez votre run de distribution avec des produits de pêche. Disponible dans plusieurs régions et très facile à vendre.
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Aviseur technique - Camion
Lévis
55 000$ à 65 000$ de base
Bonification mensuelle
Un emploi dynamique, un environnement de camaraderie ou la priorité, c'est vous, nos gens!
Voici une opportunité qui peut changer votre vie, horaires de travail stable de semaine avec d'excellentes conditions.
Vous faites preuve d'écoute, vous êtes curieux et vous êtes intéressé par la mécanique. Présentement à la ville de Lévis, nous recherchons un aviseur technique afin d’agrandir l’équipe et mieux répondre à notre croissance.
Voici votre chance de faire valoir vos capacités en service à la clientèle et de réaliser votre rêve de travailler dans le monde des poids lourds.
Une entreprise qui vous offre une équipe sympathique et de belles possibilités d'avancement!
Avantages
Voici les avantages de ce poste:
- Poste permanent du lundi au vendredi, un horaire de soir pour les oiseaux de nuit (15 h 30 à 12 h 30 et vendredi 15 h 30 à 22 h 00)
- Salaire: 55 000$ à 65 000$ selon vos années d’expérience plus bonification mensuelle très intéressante (200$ à 400$ /mois);
- Programme d’assurances collectives disponibles;
- REER disponible avec cotisation employeur;
- Vacances et congés dans le temps des fêtes plus que suffisant;
Responsabilités
À quoi ressembleront vos journées:
Aviseur technique - Camion
Lévis
- Répondre aux appels téléphoniques des clients afin de les aider à régler leur problème à distance et trouver une solution à ceux-ci;
- Effectuer la saisie de données dans les différents logiciels;
- Procéder à l’ouverture du bon de réparation dans le système ainsi que les commentaires discutés avec les clients;
- Donner un service à la clientèle exemplaire;
- Préparer les soumissions et valider si les coûts de réparation sont couverts par la garantie.
Qualifications
Voici les compétences recherchées pour ce poste:
Aviseur technique - Camion
Lévis
- Vous détenez un service à la clientèle qui se démarque, vous êtes une personne de solution et vous aimez le travail d’équipe;
- Expérience de 3 ans et plus dans un rôle similaire, des connaissances en mécanique sont exigées pour ce poste;
- Vous êtes à l'aise avec l'informatique et à travailler dans un environnement de bureau, alors qu'attendez-vous pour postuler;
- Un Anglais de niveau intermédiaire à l'oral et à l'écrit est requis pour ce poste, vous aurez à répondre à des clients anglophones;
Sommaire
Vous désirez en connaître davantage sur ce poste:
Contactez-moi:
Caroline Marier: 418-572-7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055
Pourquoi collaborer avec moi:
- Carrière sur mesure pour vous;
- Accès à des offres cachées et/ou exclusives;
- Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
* Je serai en vacances du 21 décembre au 8 janvier prochain, au plaisir de se parler à mon retour *
Pour d’autres opportunités en vente interne, recherchez:
#venteinterne via LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Spécialiste produit - Manufacturier
Lévis
Une compagnie à la recherche d’un nouveau joueur pour agrandir son équipe!
- À la recherche d'un candidat avec des compétences soit en électricité ou en électronique;
- Une personne qui recherche un environnement de travail agréable;
- Un style de gestion qui mise sur l’autonomie de vos actions;
- Une opportunité qui pourra jumeler votre excellent service à la clientèle et vos compétences techniques dans le domaine de l’électricité ou de l’électronique;
Voici une opportunité de spécialiste produit chez un fabricant renommé de la ville de Québec
Avantages
Voici les avantages auxquels vous aurez droit dans ce poste:
Spécialiste produit - Manufacturier
Lévis
- Une conciliation travail et vie personnelle, car 2 à 3 jours de télétravail disponible;
- Un salaire annuel de 65 000$ à 70 000$;
- Une ambiance de travail convivial, une équipe qui travaille ensemble dans un seul et unique but, trouver le meilleur produit dans le meilleur délai à notre clientèle ;
- Une gamme d'assurances collectives (médicament, dentaire, invalidité et vie);
- Une compagnie avec de multiples projets, de beaux défis à relever.
Responsabilités
À quoi pourrait ressembler une journée de travail dans ce poste:
Spécialiste produit - Manufacturier
Lévis
- Répondre aux besoins et aux demandes particulières des différents clients de l’entreprise, par téléphone, et par courriel;
- Soutenir techniquement la gestion des comptes clients et assurer le suivi pour la fabrication et conception de l’équipement afin de respecter les délais de livraison;
- Effectuer les soumissions en optimisant les produits et en vérifiant la disponibilité des quantités et des produits auprès de nos fournisseurs;
- Procéder à toutes autres demandes, suivis avec les différents départements, ingénierie et production dans le but de s’assurer d’une excellente communication.
Qualifications
Vous détenez le savoir-faire et le savoir-être suivant:
- Détenir une des formations suivantes: DEC en génie mécanique, connaissance en hydraulique, pneumatique ou toute autre formation ou expérience dans un domaine similaire;
- Posséder un excellent service à la clientèle, le sens de l’écoute et un intérêt à travailler sur des projets sur mesure;
- Avoir une excellente capacité d'adaptation, une attitude positive et être un joueur d'équipe;
- Un anglais de niveau intermédiaire est requis pour le poste;
Sommaire
Pour en connaître davantage sur ce rôle, Conseiller aux ventes internes - Automatisation | contrôle, à la ville de Québec:
Contactez-moi:
Caroline Marier | partenaire de carrière
Randstad Ventes industrielles & Construction
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Par téléphone: 418-572-7856
Rejoignez mon réseau professionnel @:https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Pour d’autres opportunités en vente interne, recherchez:
#venteinterne via LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes passionné par le service à la clientèle et vous recherchez de nouveau défi ? Notre équipe d'expert à besoin de vous pour assurer la relève du site de St-Léon.
En activité depuis 50 ans, J.R ROY est aujourd’hui une référence dans le secteur des matériaux de construction et de la quincaillerie. Notre entreprise se distingue par l’excellence de son service, et cela grâce au dévouement de notre personnel qui offre un service attentionné, rapide et de qualité.
Sous la responsabilité du Directeur Général, le gérant de quincaillerie devra avant tout assurer un service exemplaire, courtois et professionnel à la clientèle. Plus précisément il sera en charge de :
-Établir des bonnes relations d’affaires avec les clients ainsi qu’avec les fournisseurs;
-Résoudre les situations problématiques en assurant l’entière satisfaction des clients;
-Gérer les inventaires afin d’assurer une rotation optimale des produits;
-Gérer les activités promotionnelles;
-Assurer la qualité de présentation des produits;
-Estimer les coûts de différents projets de construction, dont les portes et fenêtres;
-Rencontrer les clients, évaluer leurs besoins et les conseiller;
-Préparer et suivre les soumissions;
-Assurer un bon service après-vente en effectuant les suivis nécessaires avec les clients;
-Effectuer toutes autres tâches connexes.PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons un candidat qui démarque par ses aptitudes en gestion, son leadership et un fort esprit d’équipe. De plus, le candidat devra :
-Cumulez de 3 à 5 années d’expérience dans le domaine de la quincaillerie et/ou de la construction ou domaine connexe;
-Vous possédez une expérience en gestion d’équipe, en planification du travail et en gestion d’inventaire;
-Vous avez de fortes habiletés avec les systèmes informatiques;
-Vous êtes reconnu pour votre fort leadership, votre désir d’apprentissage et votre répartie;
-Vous êtes axé sur les résultats, vous êtes orienté client et vous êtes animé par les affaires;NOUS VOUS OFFRONS:
Vous travaillerez dans un bel environnement de travail stimulant, où nous considérons le bien-être de nos employés avant tout. Notre milieu est très convivial, facilite la conciliation travail — vie personnelle, et vous offre une vaste gamme d’avantages sociaux.- Bonne conciliation travail vie personnelle
-Flexibilité d'horaire, en tenant compte des besoins organisationnels
-Rabais employé sur la marchandise
-Activité sociale et club social actif
-Vêtements de travail fournis
-Programme assurances collectives incluant la télémedecineVenez joindre l'équipe J.R Roy
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Représentant aux ventes internes - Ventilation
Lévis
25$ à 28$
Un rôle administratif dans un secteur technique de la construction.
Un leader mondial à la recherche d'un représentant aux ventes internes.
Solidement implanté au Canada depuis plusieurs années, cette organisation a su faire sa place parmi les plus grands et se caractérise par la qualité et l’expertise de ses employés.
Vous voudrez les rejoindre et y rester pour toutes ces raisons:
- Contacte directe avec la clientèle qui vous mettra parfois au défi;
- Rencontrer des gens compétents que vous pourrez conseiller et gagner leur confiance;
- Participer au succès de l’entreprise en démontrant votre savoir-faire et votre savoir-être;
- Qui dit, grande entreprise dit possibilité d’avancer!
Avantages
Pourquoi voulez-vous ce poste:
Représentant aux ventes internes - Ventilation
Lévis
25$ à 28$
- Poste permanent de jour du lundi au vendredi;
- Salaire : 25$ à 28$ de l'heure + bonification annuelle jusqu'à 10% du salaire;
- Assurances collectives dès jour 1;
- REER avec participation employeur;
- Une grande entreprise qui vous fera grandir qui mise sur votre développement.
Responsabilités
Plus concrètement, à quoi ressembleront vos journées?
- Fournir un service à la clientèle exemplaire par téléphone, par courriel ou au comptoir;
- Évaluer les besoins des clients, traiter les commandes et les soumissions dans le système;
- Effectuer les recherches requises afin de trouver le matériel nécessaire auprès de nos fournisseurs;
- Communication avec la clientèle dans le but de les informer de leur commande (délai, produits etc.)
- Collaborer avec l'équipe dans le but de maintenir l'inventaire physique le plus exacte possible;
- Appels d'urgence sur rotation (1 semaine sur 7)
- Aider à l'occasion l'équipe dans l'entrepôt.
Qualifications
Quelles sont les qualifications pour ce poste?
Représentant aux ventes internes - Ventilation
Lévis
25$ à 28$
- Faire preuve de rigueur, d’organisation, et d’autonomie sont des valeurs professionnelles importantes pour l'équipe;
- Détenir un DEP plomberie/chauffage, DEP frigoriste ou un DEC en mécanique du bâtiment ou toute expérience pertinente dans un domaine connexe;
- Expérience de 2 ans en vente et/ou service à la clientèle en BTB;
- Vous aimez quand ça bouge et ne pas voir vos journées passées;
- Un travail de bureau nécessitant des connaissances informatiques et un excellent service à la clientèle.
Sommaire
Pour en connaître davantage sur ce rôle de représentant aux ventes internes - Ventilation situé à Lévis:
Contactez-moi:
Caroline Marier | partenaire en capital humain
Randstad Ventes industrielles & Construction
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Par téléphone: 418-572-7856
Rejoignez mon réseau professionnel @:https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Pourquoi faire affaire avec moi :
-Carrière sur mesure pour vous;
-Accès à des offres cachées;
-Un partenaire à l’écoute de votre carrière.
Pour d’autres opportunités en vente interne, recherchez:
#venteinterne via LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Chaudiere 1 1/2 gallons avec chalumeau, environ 150 $2.50 pour chaque ensemble,
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INGÉNIEUR | SPÉCIFICATION | SERVICE CLIENT TECHNIQUE
Poste pouvant être présentiel et/ou télétravail | vous pouvez être basé partout au Québec.
Salaire à partir de 65 000$ + bonus annuel et avantages (salaire selon expérience, le salaire mentionné est pour un profil junior finissant universitaire).
Vous avez gradué en génie et désirez joindre une organisation qui vous mettra à profit vos compétences et connaissances techniques ? Vous cherchez un rôle stimulant et varié, dans lequel vous pourrez évoluer ?
Vous désirez travailler pour une entreprise québécoise ayant à coeur le bonheur de ses employés, où la conciliation travail/famille est une priorité et où l'ambiance de travail est collaborative et basée sur le respect et le travail d'équipe ?
Avantages
Une carrière sur mesure dans un poste varié et stimulant, où vous serez amené à être la personne référence dans l'organisation pour le volet technique;
Salaire fixe selon l'expérience de travail, horaire flexible (du lundi au vendredi de jour);
Environnement de travail agréable, équipe mobilisée et grande stabilité;
Possibilités de croissance professionnelle dans l'organisation;
Cellulaire et ordinateur fournis, allocation kilométrique pour les déplacements, gym sur place !
Formation complète payée par l'entreprise.
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien:
- Accompagner le Directeur technique lors des ''lunchs and learns'';
- Travailler avec les représentants externes afin d'apporter des solutions techniques;
- Collaborer en étroite collaboration avec le Directeur technique afin d'être le point de contact principal auprès des firmes d'ingénierie;
- Autres responsabilité reliées au rôle (maximiser les fiches techniques, suivre les formations auprès des manufacturiers).
Le rôle est amené à être près de 20% à l'externe (déplacements chantiers, formations).
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle (ces critères sont les qualifications minimales requises pour répondre aux exigences du poste - seules les candidatures répondant à ces critères seront considérées);
- Formation complétée en génie (idéalement en génie civil, géologique, mines ou domaine connexe pertinent);
- Désir d'occuper un poste technique combinant vente consultative technique (il n'y a pas d'objectif de vente) et travail d'équipe;
- Aisance à faire des présentations devant les clients actifs et potentiels (vous serez formé et accompagné pour le faire);
- Anglais fonctionnel (certaines formations sont en anglais).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels | Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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NOUVELLE ROUTE DE DISTRIBUTION
***Financement disponible***
Secteur à combler - Lac Etchemin/St-ProsperOpportunité d’affaire, démarrez votre propre entreprise de distribution en bénéficiant d’une clientèle déjà établie. Vos activités principales consisteront à faire la mise en marché, la vente et la distribution de produits de boulangerie et collations. Vous recherchez un défi intéressant, un environnement de travail dynamique et avec un bon potentiel de rentabilité tout en faisant partie d’une organisation solide!
Communiquez avec Stéphane Martel au 1-888-629-9000 poste 2374
ou par courriel stephane.martel@grupobimbo.comnicolas.marcoux@grupobimbo.com
Ou consultez notre site Web https://www.cbfranchise.ca, sous la rubrique Route de pains/opportunités d’affaires.
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Représentant interne | développement des affaires
Lévis | Québec
Venez faire la différence!
Une opportunité qui vous permettra de mettre de l’avant votre développement stratégique et votre sens des affaires.
Vous vous démarquez par vos résultats, votre sens de la stratégie et votre leadership, cette opportunité vous sortira de votre zone de confort.
La personne recherchée devra utiliser ces compétences dans le domaine de la vente afin d'offrir une solution complète à la clientèle et ainsi saisir des occasions d'affaires.
Avantages
Pourquoi désirez-vous joindre cette équipe:
Représentant interne | développement des affaires
Lévis | Québec
- Poste permanent de jour, du lundi au vendredi pour un total de 40 heures par semaine;
- Salaire: 55 000$ à 65 000$ de base et bonification très intéressante reliée à vos résultats;
- Possibilité d’effectuer du télétravail et d’horaire flexible afin de mieux concilier travail/famille;
- La possibilité de développer une nouvelle clientèle et ainsi développer la relation avec celle-ci (Ontario et US)
- Travailler avec une équipe dynamique qui veut faire la différence en ayant accès à la haute direction, vos idées seront considérées;
- Cette entreprise offre également d’excellente perspective de carrière, créer votre poste sur mesure!
Responsabilités
Des journées où vous ne verrez pas le temps passé:
Représentant interne | développement des affaires
Lévis | Québec
- Communiquer avec les clients existent et clients potentiels et identifier les besoins de chacun et s’assurer d’effectuer les suivis dans les délais prévus;
- Identifier les opportunités de ventes auprès de la clientèle et des prospects, présenter et expliquer les caractéristiques et les bénéfices de notre produit;
- Répondre aux demandes des clients et travailler avec vos collègues (ingénieurs) afin de répondre adéquatement aux questions techniques;
- S’assurer d’avoir une bonne connaissance du marché (Amérique du Nord) et de la compétition dans le but de bien se positionner auprès des clients sollicités
- Maintenir un haut niveau de professionnalisme, faire preuve de persuasion pour atteindre les objectifs de croissance fixé;
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Voici les essentiels recherchés pour ce rôle au développement des affaires:
- 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en BTB;
- Aisance informatique, maîtrise de la Suite Office et habile à utiliser un CRM;
- Avoir un intérêt pour les technologies ou connaissance du milieu industriel;
- Un niveau anglais avancé à l’oral et à l’écrit, car vous aurez à communiquer avec plusieurs clients anglophones (50%);
- Vous êtes une personne organisée qui a le souci du service à la clientèle et vous êtes à l’aise avec la prospection par téléphone et par courriel.
Sommaire
Pour en connaître davantage sur ce rôle, Représentant interne | développement des affaires, situé à Lévis dans la ville de Québec:
Contactez-moi:
Caroline Marier | partenaire de carrière
Randstad Ventes industrielles & Construction
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Par téléphone: 418-572-7856
Rejoignez mon réseau professionnel @:https://www.linkedin.com/in/caroline-marier
Pour d’autres opportunités en vente interne, recherchez:
#venteinterne via LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Position Purpose:
The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities.
Position Responsibilities:
We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours.- Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates
- Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates
- Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback
- Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations
- Handling customer complaints in a professional manner
- Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards
- Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers
Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system)
- Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills
- Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot
- 1 year of supervisory experience
- Excellent decision making ability and problem solving skills
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The Home Depot Canada
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Position Purpose:
The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities.
Position Responsibilities:
We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours.- Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates
- Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates
- Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback
- Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations
- Handling customer complaints in a professional manner
- Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards
- Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers
Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system)
- Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills
- Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot
- 1 year of supervisory experience
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Position Purpose:
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Position Responsibilities:
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- Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates
- Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback
- Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations
- Handling customer complaints in a professional manner
- Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards
- Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers
Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system)
- Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills
- Knowledge of all policies, procedures and duties related to customer transactions, cash handling, the service desk and lot
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Position Purpose:
The front end is the last opportunity we have to thank our customers and show them we appreciate their business. The Head Cashier is accountable to ensure this occurs by carrying out the responsibilities listed in this description as well as holding the Front End associates accountable to effectively carry out their duties and responsibilities.
Position Responsibilities:
We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours.- Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates
- Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates
- Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback
- Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations
- Handling customer complaints in a professional manner
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Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system)
- Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills
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Position Purpose:
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Position Responsibilities:
We're looking for the type of associates who can tap into their inner orange. Overseeing work activity within his/her department, motivating the team to consistently demonstrate Customer FIRST behaviours.- Driving awareness of current promotions by providing Front End associates with promotion locations so they can effectively direct customers , communicating store and Home Depot objectives to associates
- Training and supervising Cashiers (including cashiers in all remote cashier locations) and Lot Associates
- Setting clear performance expectations as well as providing on the job feedback
- Providing outstanding service to both external and internal Customers by ensuring efficient Front End and Remote Cashier operations
- Handling customer complaints in a professional manner
- Providing a safe working and shopping environment by following all safety policies & standards
- Completing specified safety training, immediately correcting hazards ; unsafe conditions or reporting conditions to the Manager On Duty, and working safely as not to endanger themselves, co-workers, vendors, or customers
Experience/Knowledge Required: The kind of orange we are looking for will possess: Minimum time in position and performance management code requirements of V2 (or P3 in previous system)
- Ability to work a flexible schedule including evenings and weekends Excellent communication skills and customer service skills
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- 1 year of supervisory experience
- Excellent decision making ability and problem solving skills
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The Home Depot Canada
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I'm 16 a hard worker willing to go 10$ a hour
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Do you want an opportunity to make 3000-4000$ a month? message me for more details on how to start.
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Job Description:Elevated Solutions Inc. is a small business in Mississauga, ON. We are creative, innovative, and fast-paced. Our work environment includes:Safe work environmentModern office settingGrowth opportunities At Elevated Solutions we are a direct marketing agency who works with fortune 500 companies to help them establish more brand presence around Canada and the United States. We are seeking highly motivated individuals looking to start their sales career or develop their existing sales skills and become a part of our outside sales task force. We interact with small to medium size business owners and market products to best fit their specific needs / wants. About the Role: - Attract new prospects to use the services - Work amongst like minded individuals in a supportive motivating environment - Take and create every opportunity to close the deal Opportunity for personal growth and business development We Offer: - Sales training, personal development, and teach how to build your brand - The ability to travel for business - Uncapped commission - Bonus and incentives for top producers - Team building skills - Eligibility for medical benefits -Eligibility for residual sharingCompany Description:At Elevated Solutions we are a direct marketing agency who works with fortune 500 companies to help them establish more brand presence around Canada and the United States. We are seeking highly motivated individuals looking to start their sales career or develop their existing sales skills and become a part of our outside sales task force. We interact with small to medium size business owners and market products to best fit their specific needs / wants. Job ID: 43725999
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Elevated Solutions Inc
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Our client is a provider of cross-border e-commerce & mail solutions to businesses worldwide. They are a large international broker, who specializes in handling international deliveries across the most reliable networks. They are now looking to grow their Canadian business even more and looking for an energetic Inside Sales professionals. In this role, you will be contacting potential ecommerce customers through email and phone and taking them through the full sales cycle.
Advantages
* Competitive Salary $45,000 - $60,000 based on experience.
* Commission/Bonus structure.
* Full Benefits.
* Large international company.
* Fast paced place of work.
Responsibilities
* Conduct research and create a target list of potential customers.
* Drive conversations with customers through phone and email, determine their needs and get in touch with the decision makers.
* Take the customer through the full sales cycle, from cold call, to qualification, to presentation, to close, and up selling.
* Manage existing customers, maintain and upsell current accounts.
* Update any sales related reporting.
Qualifications
* University or College education in Marketing is preferred.
* 1 year of sales experience is preferred.
* Strong computer skills.
* Strong communication, presentation, and problem-solving skills.
* Must be driven and ambitious.
Summary
If you think you have the necessary qualifications, go ahead and apply for this job or you can send me an email directly - martyn.przhebelskyy@randstad.ca
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Urgent Hiring for a Gas Station
Location: Hamilton
Full Immigration Support
Visitor Can apply tooBenefits:
Flexible schedule
Competitive Pay Rate
Good working environmentYou can contact us at 647-382-4001
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www.worldwidetalentscout.ca
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Hi there, I am expanding my working team. I am looking for a hardworking, money motivated and coachable person who would like to work in the financial services industry.
I will help by providing you all the tools, training and mentorship to get you started on building your own career. A career that is ethical and legitimate.
With this business you can make thousands of dollars in a month, we have a very good compensation package, incentives, commission based (no fixed salary) and rewards to recognize well grounded performance. You will get participation in exclusive company conferences and remarkable excursions and so much more!
This business does not jeopardize your current job! You will have the opportunity to make extra income, get government license, earn vacations, and most importantly be surrounded by positive people who want you to succeed! You must be 18 years old and have at least an open work permit or study permit.
Message me for info or call 416-937-5967. Don’t miss this opportunity!
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Job Description:Job Title: Regional ONE Care Sales Role Summary: The ONE Care Sales position is responsible for developing, managing, and executing the day-to-day sales strategy and activities on a regional scope under the supervision of the regional Area Sales Manager or ONE Care Supervisor, for the LKA/SME customer segment, as assigned. Ensure profitability and volume growth goals under ONE’s marketing and commercial policy/strategy are achieved. This regional sales position is responsible for meeting key tactical objectives under the guidance of the regional management for ONE Care Sales to achieve specific service string, customer segmentation, or trade lane objectives as directed by RHQ marketing. Additional Responsibilities: Regional Sales Performance and Execution Manage all necessary activities to support a list of LKA/SME customers including but not limited to rate quoting, contract filing, Account Planning, credit applications, NORF maintenance, and DAR creation. Leverage ONE tools, processes, and ROOT initiatives including ONE Force, Tiger, Titan, e-commerce, ONE Quote and onboarding to effectively manage LKA/SME customer list without the need for additional sales support. Act to achieve the specific corporate business/marketing plans and regional business objectives under the guidance of the regional management for ONE Care Sales with the explicit goal of meeting and exceeding the individual sales budget. Implement and manage business development activities for assigned LKA/SME customer lists in line with a target account pipeline and achieve regional account portfolio expansion goals outlined by the regional manager. Effective utilization of reporting to benchmark LKA/SME performance against Comprehensive Customer Metrics including adherence to volume commitment, account plan accuracy, profitability, A/R outstanding and equipment turn time. Use data to improve LKA/SME customer performance in these and other metrics. Direct and Manage Horizontally Demonstrate effective relationships with other internal stakeholders to ensure a collaborative team, cross-functional level, performs to attain regional sales plan (i.e.--Operations, Pricing, Customer Service, eCommerce, Space Control, Accounting) Core Required Skills and Competencies: Ability to effectively manage an LKA/SME account base from ONE office without face-to-face, direct customer contact. Ability to communicate necessary information with customers and stakeholders as appropriate. Successful persuasion, negotiation, and problem-solving skills with customers and stakeholders both inside and outside Accountability for profitable business development and regional sales to onboard new business. Ability to work in a collaborative, consensual environment with cross-functional department managers for the purpose of improving profitability and service levels, driving efficiency Function Specific Required Skills and Competencies: Proven ability to successfully strategize, implement, execute and achieve day-to-day commercial plans to support and meet departmental goals. Ensure customer profiles and relevant contacts, business management is kept current and completed in ONE Force as required Initiate all facets of the sales process: lead generation, opportunity qualifications, sales execution solution and business case development, negotiating and closing Strong track record in taking initiative, establishing goals and metrics for meetings/exceeding goals/ targets Proven ability to lead and drive his or her performance from plan to close Professional and personable demeanor Able to build rapport across varying personality types Ambitious and self-motivated Strong communication skills, verbal and written Required Minimum Years Experience: 1+ years of sales or marketing experience in container shipping or logistics sectors preferred Required Minimum Education: Bachelor’s Degree Preferred Resumes may be submitted to: usa.onecareers@one-line.com Ocean Network Express provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.Company Description:Ocean Network Express provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.About Ocean Network Express (ONE)Ocean Network Express (ONE) was incepted on July 7, 2017, following the liner service integrations of Kawasaki Kisen Kaisha (“K” LINE), Mitsui O.S.K. Lines (MOL) and Nippon Yusen Kaisha (NYK). The new entity functions from its global headquarters in Singapore, supported by regional headquarters in Hong Kong, Singapore, the United Kingdom, the United States, and Brazil. ONE is the world’s seventh-largest container carrier with a fleet size of approximately 1.53 million TEU. Operating more than 200 vessels, it offers an expeditious and reliable international network of over 130 services to 120 countries and beyond. ONE is a member of THE Alliance (THEA), a global ocean carrier consortium.For more information, please visit www.one-line.com Job ID: 20013688
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Ocean Network Express, North America, Inc.
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Become licensed while making money selling policies for life insurance, banking and more.
Contact me for more info.
LLQP License
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Job Description:We are seeking a self-motivated, target driven Outside Sales Representatives with proven track records to join our fast-growing team! The successful candidate will be responsible for acquiring new customers as well as developing existing customers with new products, categories and programs in the B2B building supply industry Responsibilities:Acquire, manage and grow customers in the building supply industry.Provide complete and appropriate solutions for every customer in order to boost top-line revenue growth, customer acquisition levels and profitability.Conduct market research, setup target goals, and establish detailed plans to secure and grow existing customers with trackable measures in terms of business annual increases and profitability.Identify opportunities for future businesses, Create and execute specific strategic plan and to implement, to gain more businesses of new customers and commodities with remarkable revenue and profitability.Set specific targets to increase sales by certain percentages which would contribute to the growth of the company.Visit local customers on a daily basis, understand customer needs, keep good contacts, communications and healthy and good relationships with customers.Provide market insights and feedback on the industry on weekly basis.Analyze and report forecasts on monthly and quarterly basis.Reach out to customers when needed, expedite actions and resolutions to customers when problems or complaints arise to maximize customer satisfaction.Provide communications on follow ups and identify opportunities and challenges with management.Create a feedback and reporting structure so reflect successes and challenges.Meet targets set by the sales director to hit milestones and bonuses.Attend and participate industry tradeshows and events.Coordinate meetings, visits and other key meeting with senior management on main and specific target accounts.Must attend weekly meetings one day per week in head office Qualifications:Min 2 years experiences working as a sales and territory representative.Strong passion for sales, and willingness to learn and advance.Excellent communication and interpersonal skills.Majority of the time will be spent on the road or with the customers.Proficient knowledge in Microsoft Office software such as excel, PowerPoint, outlook, teams etc., and strong analytical skills.Strong negotiation skills and the ability to analyze people and situation.Organized, dependable, honest and great team player in a target driven environment.Outside of the box thinker with the ability to quickly adapt to various situations. Benefits and compensation:Join to have the opportunity to make over 100K annually!Comprehensive visual, dental and medical benefits.Paid vacation time off.Paid travel expenses and mileages.Opportunities for growth and development within the organization.Company Description:Import and distribution of building materials Job ID: 7143999
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Canada Fastening Corporation
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Job Description:As an Executive Sales Representative in our agency, you’ll be a part of one of the fastest-growing, high-performance inside sales teams in Canada. Accompanied by ambitious and skilled sales professionals, you will have the opportunity to learn and master the highest paying skill in the world; sales, while implementing strategies used by top earners in our agency. What we do Our sales agency Automatic Closers (formerly known as World Class Sales Agency) is one of the first of its kind taking advantage of a massively growing market in digital education. The high-profile clients that we work with offer advanced coaching and digital education in industries like e-commerce, real estate, fitness, and more. Our marketing team builds and scales high-budget digital campaigns and funnels for our clients to generate hundreds of pre-qualified leads who have made a financial commitment; no cold calling. Led by founder, Dylan Blyuss, and your Sales Managers, you will be tasked with calling and closing these leads. What’s in it for you? The ticket price of what you sell ranges between $1k - $10k USD. Due to the nature of the sales process, most of your deals will be closed on the first call within 20-30 mins. New representatives typically earn a minimum of 8% commission on these deals. Do the math. As an independent contractor, you will have full control of your income. We have 24/7 office accessibility and you will have access to an unlimited amount of leads. Daily live training, call analysis, and training documents/videos will give anyone who's willing to learn the opportunity to master our sales process. CompensationThis is a full commission, full time roleEarning potential: $60,000-$200,000 per year *Salary Disclaimer* The salary represents both low and high possible incomes for this position. Individual's actual salaries are dependent on factors including but not limited to experience, dedication, and overall performance. Note: In unique situations, base + commission is a possibility for your first 1-2 months, however maximum earning potential will be on full commission basis. Please do not apply if you are looking for a “clock in, clock out” type of role. Growth Opportunities As a young and growing agency, we are looking for individuals we can trust and put into leadership roles. Top performers are recognized with different incentives and leadership roles. With experience you will be able to build and manage your own sales team. Help the agency grow and your income will reflect the value you bring. Who you are You are an ambitious, confident individual looking to expand your skills, income, and personal life with sales. Open and willing to learn, you will be part of a rapidly scaling sales company making a mark on the world of digital education. You love the reward of the close and thrive under pressure. Most importantly you want to work with highly motivated, high-performing sales executives where you can be a part of a greater vision and eventually take on a leadership role. We truly believe that anyone with the right dedication and commitment can see success in sales. Sales experience is preferred but not required. Our new Executive hasNo other major commitments.Exceptional communication ability, must be able to be personable and build relationships with customers. English proficiency is essential.A high energy, passionate approach. Strong entrepreneurial drive and ability to work in a fast-paced team environment.Receptive to constructive feedback and willing to learn from others. Work ScheduleMonday - Friday: 9am - 6pm in officeAs an independent contractor, you may work as many additional hours or days as you’d like. Before you apply: New applicants are local to the Toronto/Greater Toronto Area, and are fluent English speakers. We encourage all qualified applicants to apply, after reviewing your resume our hiring team will contact you via email to schedule a phone interview. Job ID: 33691654
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Automatic Closers
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Job Description:Our client is a proudly Canadian owned company that specializes in the manufacturing and the marketing of steel strapping, plastic strapping, nylon strapping, strapping tools, seals, corner edge protection, edge board, stretch wrap/film and accessories to meet the needs of their growing North American clients. They are looking to add an outside sales specialist to their team. If you are an independent team player, that loves to hunt, generate and develop long term business and relationships, then this may be your new home. If you have been search for an opportunity with uncapped sales and income potential, then this may be your career home! Responsibilities:Responsible for sales of packaging product and equipment sales within established territory.Solidify and grow existing clients while focusing on creating new sales opportunities through networking, cold calling, and reference generating with existing customersAchieving established sales quotasEnsuring appropriate documentation and reporting is maintained and update to date.Participates in team selling activitiesResponsible for gaining an understanding of customer’s business, their needs and requirements. Qualifications:Experience providing consultative sales solutions based on providing value, not just price driven.Ability and track record of developing and executing a sales plan to reach target accounts.Innovative problem solver; recognizing customer needs, providing alternatives and selling and implementing alternative solutions.Experience in the sales of packaging solutions such as strapping (steel, polyester, polypropylene), stretch film, or related items, a must.Strong presentation skills.Ability to effectively manage a sales territory and the selling process. Skills and KnowledgeMinimum OSSD EducationValid Drivers License with clean abstract3 - 5+ years of successful sales experience in packaging industry sales Note: You must be a Canadian Citizen or Permanent Resident legally allowed to work in Canada to apply for this role. Company Description:We are a retained firm representing our client. Job ID: 44236490
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Platinum Edge
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READ ENTIRE JOB DESCRIPTION BEFORE APPLYING
OUTSIDE SALES ROLE - MUST HAVE VEHICLE
** URGENTLY HIRING ** Interviews this week and start in a week or two! **
*Toronto Downtown, GTA West and Peel Region*
ABOUT US
Our start-up called “AITCHL”, focuses on manufacturing and selling premium products in both B2B and B2C. AITCHL is currently launching a new product line called “Petzlove” where we manufacture and sell premium healthy pet food here in Canada with the best ingredients.
Our Business Development team is a critical part of the engine that drives interest in AITCHL’s product offerings across our prospective customer base.
Interviews will be sent out on a rolling-basis, so apply as soon as possible!
WHY WORK WITH US? WHAT’S IN IT FOR YOU?
Flexible work hours and work location (never have the feeling of being "late" again!).
Flexible health benefits after 3-month probation.
15-day vacation and sick days after 3-month probation.
Fun, friendly, and collaborative work environment.
No dress code in the office!
Always working with up-to-date technology.
One of the fastest growing start-ups in Toronto
Base salary: $36-42k
First year OTE: $45-55k
JOB DESCRIPTION:
-This is an outside sales role, and you will need daily access to a vehicle
-Generate interest through cold calling into identified target accounts
-Establish and maintain relationship with partnering distributor and retail accounts
-Leveraging and secure promotional and merchandising activity within the list of regional accounts
-Perform and manage retail store coverage and service frequency by call cycle
-Promote a fast-moving brand’s awareness, increase sales, and boost customer engagement
-Attend work industry shows and weekend events that engage and educate consumers on Petzlove brand
-Collaborate and partner with Distributor Sales Representatives driving profitable sales growth
-Communicate field activity to Regional Manager through daily and weekly reporting, working together on scheduling, prioritizing and territory planning
-Develop market awareness of competitor’s offerings from both consumer and retailer point of view
-Develop Sales skills through regular training and review cycles.
-Demonstrating adaptability and flexibility as part of an ever-growing sales organization
-Managing a high volume of accounts with a strategy on prioritization of your accounts and time
-Visit retailers and customers to identify potential opportunities and partnerships
-Understand customers' practice areas, competitive differentiators, requirements, and demonstrate AITCHL's value proposition.
-High sales activity role with daily Key Performance Indicators (KPIs) for targeted call and email campaigns
QUALIFICATIONS:
-MUST have daily access to a vehicle
-1-2 years of business development / sales experience / retail experience
-Previous pet or CPG industry experience considered an asset
-Exceptional verbal and written communications skills
-Self-starter, motivated, resilient, and disciplined, passion for solving business challenges
-Experience cold calling and emailing companies for opportunities
-Consistent quota attainment and achievement of KPIs
-Knowledge and passion for pet and pet food products
-A competitive mindset
-A continuous improvement mindset
*Throughout the day this position requires you to stand, sit, kneel, crouch and lift boxes or bags of pet food up to 40lbs.
AITCHL Ltd. is committed to a diverse and inclusive workplace. AITCHL Ltd. is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
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Job Description:Job Title: Regional ONE Care Sales Role Summary: The ONE Care Sales position is responsible for developing, managing, and executing the day-to-day sales strategy and activities on a regional scope under the supervision of the regional Area Sales Manager or ONE Care Supervisor, for the LKA/SME customer segment, as assigned. Ensure profitability and volume growth goals under ONE’s marketing and commercial policy/strategy are achieved. This regional sales position is responsible for meeting key tactical objectives under the guidance of the regional management for ONE Care Sales to achieve specific service string, customer segmentation, or trade lane objectives as directed by RHQ marketing. Additional Responsibilities: Regional Sales Performance and Execution Manage all necessary activities to support a list of LKA/SME customers including but not limited to rate quoting, contract filing, Account Planning, credit applications, NORF maintenance, and DAR creation. Leverage ONE tools, processes, and ROOT initiatives including ONE Force, Tiger, Titan, e-commerce, ONE Quote and onboarding to effectively manage LKA/SME customer list without the need for additional sales support. Act to achieve the specific corporate business/marketing plans and regional business objectives under the guidance of the regional management for ONE Care Sales with the explicit goal of meeting and exceeding the individual sales budget. Implement and manage business development activities for assigned LKA/SME customer lists in line with a target account pipeline and achieve regional account portfolio expansion goals outlined by the regional manager. Effective utilization of reporting to benchmark LKA/SME performance against Comprehensive Customer Metrics including adherence to volume commitment, account plan accuracy, profitability, A/R outstanding and equipment turn time. Use data to improve LKA/SME customer performance in these and other metrics. Direct and Manage Horizontally Demonstrate effective relationships with other internal stakeholders to ensure a collaborative team, cross-functional level, performs to attain regional sales plan (i.e.--Operations, Pricing, Customer Service, eCommerce, Space Control, Accounting) Core Required Skills and Competencies: Ability to effectively manage an LKA/SME account base from ONE office without face-to-face, direct customer contact. Ability to communicate necessary information with customers and stakeholders as appropriate. Successful persuasion, negotiation, and problem-solving skills with customers and stakeholders both inside and outside Accountability for profitable business development and regional sales to onboard new business. Ability to work in a collaborative, consensual environment with cross-functional department managers for the purpose of improving profitability and service levels, driving efficiency Function Specific Required Skills and Competencies: Proven ability to successfully strategize, implement, execute and achieve day-to-day commercial plans to support and meet departmental goals. Ensure customer profiles and relevant contacts, business management is kept current and completed in ONE Force as required Initiate all facets of the sales process: lead generation, opportunity qualifications, sales execution solution and business case development, negotiating and closing Strong track record in taking initiative, establishing goals and metrics for meetings/exceeding goals/ targets Proven ability to lead and drive his or her performance from plan to close Professional and personable demeanor Able to build rapport across varying personality types Ambitious and self-motivated Strong communication skills, verbal and written Required Minimum Years Experience: 1+ years of sales or marketing experience in container shipping or logistics sectors preferred Required Minimum Education: Bachelor’s Degree Preferred Resumes may be submitted to: usa.onecareers@one-line.com Ocean Network Express provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws.Company Description:Ocean Network Express provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state or local laws. This policy applies to all terms and conditions of employment, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.About Ocean Network Express (ONE)Ocean Network Express (ONE) was incepted on July 7, 2017, following the liner service integrations of Kawasaki Kisen Kaisha (“K” LINE), Mitsui O.S.K. Lines (MOL) and Nippon Yusen Kaisha (NYK). The new entity functions from its global headquarters in Singapore, supported by regional headquarters in Hong Kong, Singapore, the United Kingdom, the United States, and Brazil. ONE is the world’s seventh-largest container carrier with a fleet size of approximately 1.53 million TEU. Operating more than 200 vessels, it offers an expeditious and reliable international network of over 130 services to 120 countries and beyond. ONE is a member of THE Alliance (THEA), a global ocean carrier consortium.For more information, please visit www.one-line.com Job ID: 20013688
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Ocean Network Express, North America, Inc.
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HR ASSOCIATE; Help assist in hiring candidates coordinating company events supporting employees by coordinating necessary training Onboarding all new employees maintaining records of all job descriptions, and job postings on job boards ensuring all training documents are completed by all employees.
MARKETING EXECUTIVE; Minimum 2 years Experience.
SALES REPS. Experience in Direct Sales
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As a Store Clerk, you’re the friendly face and the first point of contact for our guests. Part of an amazing Store Team, you’ll help ensure that each guest not only discovers what is available in our store, but marvels at our passion for providing service at every turn. You’ll provide efficient, accurate and exemplary “wall to wall” customer service in all areas of the store, ensuring that customer requirements are met and customer loyalty is enhanced and advanced. We’ll rely on you to make sure each guest receives the products they need promptly and accurately and leaves our store with a smile and a memory of unparalleled service. You’re a team player at heart and know that you are only successful when those around you are set up for success too. You are eager to support your fellow Team Members. We carry multiple items from the automotive industry, household items, cleaning supplies and more.....
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An experienced professional ethical sales/ marketing representatives required for a growing Defensive Driver Training provider.
No pushy sale tactics involved
You’ll be responsible for setting up appointments and promoting corporate driver Training Safety/Risk management for passenger type vehicles along with light commercial vehicles.We are based in Ontario however we can go right across Canada with online training through live virtual online seminars.
We currently train well over 4000 employees across southern Ontario.
We conduct :
1) Driver Improvement seminars mandated by the courts or Provincial Transportation Government
2) Corporate driver training assessments or remedial driving measures
3) Risk Management
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CHAMPION COMMERCIAL PRODUCTS HAS EXPERIENCED MONUMENTAL GROWTH IN 2022 AND IS LOOKING TO HIRE AND MENTOR 3 NEW INSIDE SALES REPS.
**SIGNING BONUS*
$1,000 AFTER 3 MTH / S1,000 AFTER 6 MTHS- $ 20.00/HR + COMMISSION
- MONTHLY AND YEARLY BONUSES- MONDAY - THURSDAY 8:15 - 4:00
** NO FRIDAYS **- NO EXPERIENCE NECESSARY
- EXCELLENT COMMAND OF ENGLISH
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PROFESSIONAL
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RECEIVE CALL BACK**EMAIL RESUMES TO:
debnich772@gmail.com
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50
We need a salesperson for our furniture company.
%100 Fluent English
Face to face sales experience
Cold call sales experience
Online sales Experience
(Facebook, Instagram, etc.)
Salary + Commission
Location:
7250 Keele St. Concord-ON